雇主不給假最高罰30萬外勞可請特休返鄉
Chủ mướn không cho nghỉ mức phạt cao nhất 300.000 đài tệ Người LĐ có thể xin nghỉ phépđặc biệt về quê
Hôm qua, Bộ LĐ công bố quy định cho người LĐ xin nghỉ phép về quê, sau này người LĐ có thể lợi dụng cácngày lễ đặc biệt để xin phép nghỉ về nước thăm thân nhân mà không bị ràng buộc bởi chủ thuê. Trong hình gần 1 nghìn LĐ nước ngoài diễu hành đòi quyền lợi cho mình. (Tin ảnh bổn báo )
Lao động nước ngoài sau này có thể lợi dụng các ngày nghỉ lễ đặc biệtđể xin phép về nước thăm người thân, mà không bị ràng buộc bởi các quy định của chủ mướn! Ngày 3/11 năm ngoái, Bộ LĐ đã sửa đổi luật theo điều 52 “luật dịch vụ việc làm”. Hôm qua (18/4), Bộ LĐ chính thức công bố quy định người LĐ được xin nghỉ phép về quê.
Không bị quản chế bởi các quy định của chủ mướn
Trong quá khứ thì cứ làm đủ 3 năm thì phải xuất cảnh ít nhất là 1 ngày, nhưng kể từ khi “Luật dịch vụ việc làm” được sửa đổi, nhiều LĐ lại lo rằng quá trình hồi hương ngày càng dài hơn. Do đó, Bộ LĐ đã công bố quy định sao cho người LĐ khi còn hạn hợp đồng vẫn có thể xin nghỉ phép để về quê.v.v...
Căn cứ điều 52 quy định “Luật dịch vụ việc làm”, Người LĐ trong quá trình tuyển dụng mà muốn xin phép về quê, thì chủ mướn nên đồng ý. Nếu trong trường hợp do công ty có đơn đặt hàng quá nhiều, chủ mướn có thể thương lượng và điều chỉnh về thời gian hồi hương với người LĐ.
Người LĐ và chủ mướn có thể điều chỉnh thời gian hồi hương
Bộ LĐ cho biết: Ngoài các phép đặc biệt như kết hôn, phép tang, phép việc riêng.v.v...thì với các doanh nghiệp nói chung như: Chế tạo, xây dựng, ngư công, thì áp dụng cho “Luật lao động cơ bản” và “Luật bình đẳng giới”. Còn như: Giúp việc nhà, khán hộ công thì áp dụng “Luật bình đảng giới” và hợp đồng LĐ. Làm đủ 1 năm thì sẽ được hưởng 7 ngày nghỉ phép đặc biệt.
Khi thương lượng không thành, nếu chủ thuê vẫn chiếu theo các quy định như cũ, có thể sẽ bị phạt từ 6~300.000 đài tệ. Đồng thời bị tước giấy phép tuyển dụng lao động, và các hạn ngạch về lao động nước ngoài cũng sẽ bị quản chế. (Thời báo Trung Quốc)